Glossar
Die Mitarbeiterbeurteilung oder Personalbeurteilung beschreibt die geplante Beurteilung der Mitarbeiter durch einen oder mehrere direkte Vorgesetzte. Mitarbeiterbeurteilungen finden in regelmäßigen Abständen, in der Regel jährlich, statt.
Hauptgründe für die Durchführung einer Mitarbeiterbeurteilung sind:
Mitarbeiterbewertungen sind sowohl auf die Ziele des Unternehmens, als auch die Ziele der Mitarbeiter ausgerichtet.
Die Ziele aus Unternehmenssicht stehen in diesem Fall aber im Vordergrund:
Es werden verschiedene Methoden der Mitarbeiterbeurteilung unterschieden. Für die Umsetzung innerhalb eines Unternehmens werden in der Regel Mischkonzepte der verschiedenen Methoden umgesetzt.
Bei der merkmalsorientierten Einstufung handelt es sich um ein klassisches Verfahren der Mitarbeiterbeurteilung. Anhand eines standardisierten Formulars mit verschiedenen Kriterien werden die Mitarbeiter mit Hilfe einer Skala bewertet.
Diese Methode der Mitarbeiterbeurteilung untersucht ausschließlich den Zielerreichungsgrad der Mitarbeiter. Dabei wird analysiert, in wie weit die zuvor festgelegten Ziele von den Mitarbeitern erreicht wurden.
Beim Rangordnungsverfahren wird der Mitarbeiter vom Vorgesetzten in einem offenen Mitarbeitergespräch frei beurteilt. Es bestehen keinerlei Richtlinien oder Einschränkungen zur Beurteilung der Mitarbeiter.
Die Talent Management Software nimmt in Unternehmen eine hohe strategische Bedeutung ein. Mit einer Talent Management Software können Unternehmen die Potenziale und Soft Skills ihrer Mitarbeiter und Bewerber schnell und einfach erfassen und analysieren. Aus den Ergebnissen wird eine langfristige und individuelle Karriereplanung entwickelt.
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