E-Recruiting – Talente finden in a smart way
Von der Stellen-ausschreibung bis hin zum Onboarding.
Mit der sopea E-Recruiting Software finden Sie die besten Menschen für Ihr Unternehmen und nehmen diese erfolgreich an Bord. Führen Sie Ihr komplettes Recruiting schnell und einfach über die Software durch.
Rekrutierung
Stellen ausschreiben
in der E-Recruiting Software
In der E-Recruiting Software stehen Ihnen Vorlagen zur Verfügung. Diese passen Sie mit wenigen Klicks Ihrem Unternehmen an. Die Stellenanzeigen veröffentlichen Sie kostenfrei auf Ihrem eigenen Karriereportal, auf Google for Jobs, Indeed, der LinkedIn-Jobbörse sowie auf der Jobbörse der Bundesagentur für Arbeit. Via One-Click-Bewerbung können Bewerbende sich mit wenigen Klicks online bei Ihrem Unternehmen bewerben; ganz egal ob vom Smartphone oder Tablet aus.
Digitaler Recruiting Prozess
Bewerbungen online managen
Die sopea E-Recruiting Software integriert Fachabteilungen in den Rekrutierungsprozess und sorgt für effiziente Recruiting Abläufe in Ihrem Unternehmen. Sehen Sie auf einen Blick Ihre Top-Kandidaten und bearbeiten Sie diese bequem online weiter. Verwenden Sie umfangreiche Vorlagen und Automatikfunktionen wie z. B. E-Mail-Vorlagen; Human Delay Funktionen und optimieren Sie Ihre Personal- und Recruitingprozesse.
In 6 einfachen Schritten neue Talente rekrutieren – so geht’s mit sopea:
1. Stellenprojekt anlegen
Im Stellenprojekt legen Sie alle Einstellungen für den Bewerbungsprozess fest. Wählen Sie zwischen Quick-Bewerbung und Erweiterte Bewerbung. Definieren Sie wichtige Parameter wie Arbeitszeit, Bewerbungsart und Kompetenzen und erstellen Sie mit wenigen Klicks ein neues Stellenprojekt.
2. Stellenanzeige veröffentlichen
Wählen Sie einfach eine Stellenvorlage aus, bearbeiten Sie die Anzeigeninhalte und veröffentlichen Sie Ihre Stellenanzeige kostenfrei auf Ihrem unternehmensweiten Karriereportal, Google for Jobs, Indeed, der LinkedIn-Jobbörse sowie auf der Jobbörse der Bundesagentur für Arbeit. Bei Bedarf können Sie Ihre Stellenanzeige in sozialen Netzwerken und auf kostenpflichtigen Jobbörsen (z. B. StepStone) schalten.
3. Bewerbungen vergleichen
Vergleichen Sie eingegangene Bewerbungen miteinander und finden Sie schnell und einfach Ihre Top-Kandidaten. Legen Sie die Bewerberkategorie fest und leiten Sie qualifizierte Bewerbungen automatisch an die Fachabteilungen weiter.
4. Fachbereiche einbinden
Erstellen Sie individuelle Fachabteilungsworkflows und integrieren Sie Ihre Kollegen und Kolleginnen aus den Fachabteilungen in den Rekrutierungsprozess. Neue Bewerbungen werden automatisch an die Fachabteilung weitergeleitet. Nach der Fachabteilungsbewertung wird der Prozess automatisch weitergeführt (Bewerberphase, Bewerberstatus, E-Mail an Bewerbende).
5. Entscheidung treffen
Treffen Sie transparente Personalentscheidungen. Tauschen Sie sich mit mehreren sopea Usern per Chat über Bewerbungen aus und bewerten Sie diese bequem im Verlauf. Bei neuen Nachrichten erhalten alle Chat Teilnehmenden automatisch eine Benachrichtigung.
6. Onboarding
Mit nur einem Klick legen Sie ein vollständiges Mitarbeiterprofil an. Wichtige Vorlagedokumente für die Personaleinstellung wie Arbeitsverträge und Checklisten stehen Ihnen direkt in der Software zur Verfügung. Über das digitale Onboarding nehmen Sie das neue Teammitglied vollautomatisch an Bord.
sopea E-Recruiting
Karriereportal
Das Portal, mit dem
Karrieren beginnen
Erstellen Sie mit sopea ein eigenes digitales Karriereportal für Ihr Unternehmen - als wichtigsten ersten Touchpoint für Interessierte. Mit dem Karriereportal können sich Bewerbende bequem online auf Ihre Stellenangebote bewerben - egal ob per Laptop oder Smartphone.
Onboarding
Digitales Onboarding neuer Teammitglieder
Das sopea Onboarding nimmt neue Mitarbeitende vollautomatisch an Bord. Über den Self-Service kann das neue Teammitglied selbständig Personaldaten- und dokumente einpflegen. Erfahren Sie mehr dazu, wie Sie mit sopea moderne und effiziente Onboarding-Prozesse in Ihrem Unternehmen einführen können.
Was sopea sonst noch kann
Firmeneigener Talent Pool
Bauen Sie mit der E-Recruiting Software von sopea Ihren eigenen Talent Pool auf: speichern Sie qualifizierte Bewerbungen einfach ab und greifen Sie bei der nächsten vakanten Stelle unmittelbar auf die Bewerbungen zurück.
Bewerbungsfeedback
Nutzen Sie mit sopea gezielt das Feedback Ihrer Bewerbenden und schaffen Sie eine optimale Bewerbungserfahrung.
Mitarbeiterempfehlung
Binden Sie mit sopea Ihre Mitarbeitenden aktiv in Ihre Personalsuche ein: Lassen Sie sich von Ihrem Team interessante Kontakte aus dem Familien-, Bekannten- und Freundeskreis empfehlen.
Potenzialanalyse (Online AC)
Erkennen Sie schnell und zuverlässig Bewerber- und Mitarbeiterpotenziale. So erhalten Sie eine valide Einschätzung für die fachliche Eignung und den beruflichen Erfolg.
