Glossar
Generation Y (=auch Millennials oder GenY) bezeichnet jene Generation, die zwischen 1980 und 2000 geboren wurde. Seit einigen Jahren wird die Generation Y in vielen Fachliteraturen und Studien erwähnt und untersucht. Die Generation Y wird oft sehr kritisch betrachtet, da sie die Folgegeneration der Generation X (1965-1980) ist, jedoch deutliche Unterschiede zeigt. Der Generation Y wird nachgesagt, dass sie komplett andere Vorstellungen und Erwartungen an das Leben und vor allem an die Arbeitswelt haben. Um ein Unternehmen attraktiver und den Wünschen entsprechend der Generation Y darzustellen ziehen Unternehmen oftmals eine Personal Software zur Hilfe.
Generation Y ist somit eine Generation, die Arbeiten nicht mehr nur als Möglichkeit um Geld zu verdienen sieht. Vielmehr will Generation Y Privatleben und Arbeiten miteinander verbinden, um sich auch im Beruf entfalten und Selbstverwirklichen zu können. Die Millennials wollen, aus ihrer Sicht, sinnvoller Arbeit nachgehen und geben sich nicht mit dem nächstbesten Job zufrieden.
Bis zum Jahr 2025 macht die Generation Y 60-75% des globalen Arbeitermarktes aus. Dies hat zur Folge, dass viele Arbeitgeber auf den Generationswandel reagierten bzw. reagieren müssen. Seit ihrer Kindheit ist die Generation Y mit dem Internet aufgewachsen und somit ist dieses ein beständiger Teil ihres Lebens. Daher erwartet Generation Y, dass auch die Stellenangebotssuche und Bewerbung online möglich ist. Durch den Eintritt der Millennials in die Berufswelt, sind Unternehmen gezwungen das Internet als Geschäftsplattform zu nutzen. Es ist wichtig die besten Talente für ein Unternehmen zu gewinnen und mit dem Eintritt von Generation Y in die Berufswelt, ist dies oft nur noch durch Online-Plattformen möglich. Auch stellt GenY verschiedene Ansprüche an ihre Arbeitgeber: das Arbeiten im Einklang ihrer Bedürfnisse, Teamarbeit, Abwechslung und gute Karrieremöglichkeiten müssen gewährleistet sein. Unternehmen reagieren auf den Generationswandel durch professionelles Employer Branding, Personalmarketing und die Personalbeschaffung über eine professionelle HR Software. Viel häufiger wird die eigene Karriereseite auf der Website, online Jobbörsen oder soziale Netzwerke zur Rekrutierung von Unternehmen genutzt. Aber auch die regelmäßige Pflege des firmeneigenen Images ist entscheidend bei dem Kampf um die besten Talente.
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