Arbeitszeugnis

Ein Arbeitszeugnis ist eine schriftliche Bescheinigung über Art und Dauer der Beschäftigung sowie – bei einem qualifizierten Zeugnis – über Leistung und Verhalten eines Mitarbeitenden während des Arbeitsverhältnisses.

Nach § 109 Gewerbeordnung (GewO) haben Arbeitnehmende bei Beendigung ihres Arbeitsverhältnisses einen gesetzlichen Anspruch auf ein Arbeitszeugnis.

Ein Arbeitszeugnis muss:

• wahrheitsgemäß
• wohlwollend
• klar formuliert
• frei von versteckten negativen Aussagen

sein.

• Gesetzlicher Anspruch bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses
• Wahlrecht zwischen einfachem und qualifiziertem Zeugnis
• Standardisierte Formulierungen mit Notenbedeutung
• Klare formale Anforderungen
• Relevantes Dokument für Bewerbungen

Die Rechtsgrundlage ist § 109 GewO.

Arbeitnehmende haben Anspruch auf:

• Ausstellung eines Zeugnisses bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses
• Wahl zwischen einfachem und qualifiziertem Arbeitszeugnis
• Korrektur bei formalen oder inhaltlichen Fehlern

Ein Zwischenzeugnis besteht nur bei berechtigtem Interesse, zum Beispiel bei Vorgesetztenwechsel, interner Versetzung oder bevorstehender Bewerbung.

1. Einfaches Arbeitszeugnis

   Enthält ausschließlich:

   • Art der Tätigkeit

   • Dauer der Beschäftigung

     Keine Leistungs- oder Verhaltensbewertung.

     Geeignet für: kurzfristige Tätigkeiten, Nebenjobs, Praktika.

2. Qualifiziertes Arbeitszeugnis

   Enthält zusätzlich:

   • Leistungsbeurteilung
   • Bewertung des Sozialverhaltens

   • Schlussformel

     Das qualifizierte Arbeitszeugnis ist im Bewerbungsprozess üblich und wird in der Praxis am häufigsten verlangt.

3. Weitere Zeugnisarten

   Zeugnisart	Zweck
   Endzeugnis	Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses
   Zwischenzeugnis	Während laufender Beschäftigung
   Vorläufiges Zeugnis	Vor tatsächlichem Austritt
   Ausbildungszeugnis	Nach Abschluss einer Ausbildung
   Praktikumszeugnis	Nach einem Praktikum

Damit ein Arbeitszeugnis rechtswirksam ist, muss es:

• schriftlich auf Papier ausgestellt werden
• handschriftlich unterschrieben sein
• auf offiziellem Geschäftspapier erfolgen
• frei von Flecken, Knicken oder Korrekturen sein

Digitale Zeugnisse oder eingescannte Unterschriften erfüllen aktuell nicht die gesetzlichen Anforderungen.

Ein standardisierter Aufbau sorgt für Transparenz und Vergleichbarkeit.

1. Überschrift („Arbeitszeugnis“)
2. Einleitung (Name, Position, Zeitraum)
3. Tätigkeitsbeschreibung
4. Leistungsbeurteilung
5. Sozialverhalten
6. Schlussformel (Dank, Bedauern, Zukunftswünsche)
7. Ort, Datum, Unterschrift

Arbeitszeugnisse verwenden häufig standardisierte Formulierungen, die einer Schulnote entsprechen.

Negative Bewertungen werden häufig indirekt formuliert. Unklare oder widersprüchliche Aussagen können sich ebenfalls nachteilig auswirken.

Unzulässig sind Hinweise auf:

• Schwangerschaft oder Elternzeit
• Krankheiten oder Fehlzeiten
• Gewerkschafts- oder Parteizugehörigkeit
• Betriebsratstätigkeit
• diskriminierende Inhalte
• ironische oder doppeldeutige Kritik

Ein Arbeitszeugnis darf keine verdeckten Abwertungen enthalten.

• Widerspruch zwischen Tätigkeitsbeschreibung und Bewertung
• Unklare oder mehrdeutige Formulierungen
• Rechtschreib- oder Grammatikfehler
• Fehlende oder schwache Schlussformel
• Unvollständige Aufgabenbeschreibung

Ein sorgfältiges Gegenlesen ist daher empfehlenswert.

Das Arbeitszeugnis ist ein zentrales Dokument für die berufliche Laufbahn. Es dokumentiert Tätigkeit, Leistung und Verhalten eines Mitarbeitenden und dient potenziellen Arbeitgebern als wichtige Entscheidungsgrundlage.

Klare Struktur, rechtliche Konformität und präzise Formulierungen sind entscheidend für ein professionelles und rechtssicheres Zeugnis.

• Aufhebungsvertrag
• Mitarbeitergespräch
• Vorgesetztenbeurteilung
• Personalmanagement

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