Recruiting & Bewerbungsmanagement – digital, effizient, rechtssicher
Digitalisieren Sie Recruiting und Bewerbungsmanagement – von der Stellenausschreibung über Bewerbungen bis zum Onboarding. DSGVO-konform, effizient und mit persönlicher Betreuung durch die sopea-Community.
Stellenanzeigen einfach erstellen & veröffentlichen
Mit wenigen Klicks erstellen Sie Corporate-Design-konforme Anzeigen und veröffentlichen diese direkt auf Ihrem Karriereportal, Google for Jobs, Indeed, LinkedIn sowie der Jobbörse der Bundesagentur für Arbeit. Bei Bedarf können Sie zusätzlich Netzwerke wie StepStone oder soziale Plattformen einbinden. Mit nur einem Klick in sopea erscheint Ihre Anzeige auf den wichtigsten Jobbörsen:
Bewerbungsmanagement zentral steuern
Alle Bewerbungen in einer Plattform, automatische Eingangsbestätigung, Echtzeit-Status, Notizen und Bewertungen. Vergleichen Sie Bewerbungen nebeneinander und leiten Sie qualifizierte Kandidat:innen automatisch an die Fachabteilungen weiter.
Fachbereiche einbinden
Binden Sie Fachabteilungen aktiv in den Bewerbungsprozess ein – mit individuellen Workflows, automatischer Weiterleitung neuer Bewerbungen und integrierter Chatfunktion für schnelle Abstimmungen.
In strukturierten Gruppen bewerten Fachbereiche Bewerbungen direkt in sopea; Durchschnittswerte werden automatisch berechnet und klar dargestellt – für transparente Entscheidungen.
Workflows klar strukturieren
Mit sopea steuern Sie Recruiting-Prozesse digital und transparent. Fachabteilungen bewerten Bewerbungen strukturiert, Durchschnittswerte werden automatisch berechnet und Statusänderungen ausgelöst. So sparen Sie Zeit, beschleunigen Entscheidungen und reduzieren Ihre Time-to-hire messbar.
Stellenanträge smart steuern
Der Stellenantragsmanager in sopea ermöglicht es Fachbereichen, Stellenanträge direkt selbst einzubringen und strukturiert durch den gesamten Freigabeprozess zu führen. Neue Anträge lassen sich schnell anlegen, der passenden Stelle zuordnen und jederzeit nachvollziehen. Alle Schritte der Stellenbesetzung werden klar dokumentiert – für maximale Transparenz im gesamten Prozess.
FAQ: Häufige Fragen
Hier beantworten wir die wichtigsten Fragen rund um Recruiting & Bewerbungsmanagement mit sopea.
Was genau ist Bewerbungsmanagement mit sopea?
sopea bündelt alle Recruiting-Schritte – von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung – in einer zentralen, cloudbasierten Lösung.
Erfüllt sopea die Anforderungen der DSGVO?
Ja, alle Daten werden DSGVO-konform verarbeitet und ausschließlich auf Servern in Deutschland gehostet.
Kann ich Stellenanzeigen direkt aus sopea heraus veröffentlichen?
Ja, mit der integrierten Mehrkanal-Posting-Funktion veröffentlichen Sie Ihre Stellenanzeigen gleichzeitig auf Jobportalen, Ihrer Website und in sozialen Netzwerken.
Wie unterstützt sopea beim Onboarding neuer Mitarbeitender?
sopea bietet digitale Vertragsunterzeichnung, automatisierte Checklisten und die Integration mit weiteren HR-Modulen – so gelingt der Start neuer Mitarbeitender reibungslos.
Für wen ist die Recruiting-Lösung von sopea geeignet?
Für Unternehmen in Deutschland, die ihr Recruiting effizient, digital und rechtssicher gestalten möchten – vom Mittelstand bis zu größeren Unternehmensgruppen.
Warum sprechen wir von Bewerbungsmanagement und nicht von Bewerbermanagement?
Der Begriff „Bewerbermanagement“ ist zwar weit verbreitet, wir setzen jedoch bewusst auf den inklusiveren Begriff „Bewerbungsmanagement“. So stellen wir sicher, dass alle Beteiligten sprachlich mitgedacht werden.
Wie hilft der Workflowmanager im Recruiting mit sopea?
Der Workflowmanager strukturiert wiederkehrende Aufgaben, verteilt Zuständigkeiten und schafft Transparenz in allen Recruiting-Prozessen. So behalten Sie jederzeit den Überblick über Abläufe und Verantwortlichkeiten.
Unternehmen, die sopea vertrauen
Eine Auswahl unserer Kund:innen in Deutschland, die auf die sopea HR-Cloud für Recruiting, Bewerbungsmanagement und Personalprozesse setzen.
Was sopea sonst noch kann
Über die Basisfunktionen hinaus bietet sopea zusätzliche Features, die Ihre Recruiting-Prozesse noch effizienter und praxisnäher machen:
Mitarbeiterempfehlung
Binden Sie mit sopea Ihre Mitarbeitenden aktiv in Ihre Personalsuche ein: Lassen Sie sich von Ihrem Team interessante Kontakte aus dem Familien-, Bekannten- und Freundeskreis empfehlen.
Bewerbungsfeedback
Nutzen Sie mit sopea gezielt das Feedback Ihrer Bewerbenden und schaffen Sie eine optimale Bewerbungserfahrung.
Potenzialanalyse (Online AC)
Erkennen Sie schnell und zuverlässig Bewerber- und Mitarbeiterpotenziale. So erhalten Sie eine valide Einschätzung für die fachliche Eignung und den beruflichen Erfolg.
Automatisierte Benefits-Darstellung
Heben Sie Vorteile wie flexible Arbeitszeiten oder Corporate Benefits direkt in Stellenanzeigen hervor.
