Vernetztes Recruiting: Digitalisierung als Schlüssel zum Erfolg
Die Hahn Akademie der gleichnamigen Autohausgruppe nutzt die HR-Softwarelösung von sopea bereits seit vielen Jahren und schätzt die Vereinfachung der Bewerbungs- und Recruitingprozesse durch Digitalisierung und Vernetzung.
Die Hahn Gruppe, ein Familienunternehmen in vierter Generation, ist mit den Marken Volkswagen, Volkswagen Nutzfahrzeuge, Audi, Porsche, Skoda, Seat und Cupra eine der größten Automobilhandelsgruppen in Deutschland. Als innovatives Unternehmen arbeitet die Firma mit der HR-Softwarelösung von sopea.
Mit aktuell 38 Betrieben, davon sechs Porsche Zentren in Böblingen, Göppingen, Pforzheim, Reutlingen, Schwäbisch Gmünd und in Villingen-Schwenningen, hat sich das Unternehmen in den vergangenen Jahren eine führende Marktposition in der Metropolregion Stuttgart erarbeitet. Rund 1.900 Mitarbeitende, davon etwa 240 Auszubildende, sind bei der Hahn Gruppe beschäftigt.
STRINGENTE PROZESSE
Die Größe der Gruppe stellt daher besondere Anforderungen an Personalprozesse. Ein Gespräch mit Antonio Caruso, Leiter der Hahn Akademie, wie sein Unternehmen die Cloud-Software für den Personalbereich von sopea nutzt, und worauf es im digitalen Recruiting ankommt.
Herr Caruso, wie viele Bewerbungen erhält die Hahn Gruppe durchschnittlich im Jahr?
A. Caruso: Über die gesamte Hahn Gruppe erhalten wir jährlich über 5.000 Bewerbungen.
Welche Möglichkeiten der Bewerbung gibt es?
A. Caruso: Egal über welche Jobbörse die Stellenangebote gefunden werden, die Bewerbung erfolgt immer direkt online über das zentrale Karriereportal der Hahn Gruppe. Dabei gehen wir auch immer wieder neue Wege, um das Angebot weiterzuentwickeln. Neben Indeed und zahlreichen anderen Jobbörsen sowie der Branchen-Jobbörse „autojob.de“ bieten wir seit einigen Monaten die Möglichkeit einer Bewerbung über WhatsApp an.
Nutzen Sie Mitarbeiter-Empfehlungen?
A. Caruso: Es gibt Prämien für eine erfolgreiche Empfehlung von qualifizierten Bewerbungen.
Wie machen Sie Mitarbeiter-Empfehlungen nachvollziehbar?
A. Caruso: Dies geht über sopea ganz einfach. Jede Bewerbung wird automatisch vom System verknüpft und damit kann eine erfolgreiche Empfehlung eindeutig zugeordnet werden.
Wobei hat sopea die Hahn Gruppe besonders unterstützt?
A. Caruso: sopea zeichnet sich durch Professionalität, Verbindlichkeit und durch eine besondere Expertise aus. Kundenservice wird hier großgeschrieben, was sich auch im Verhalten der Mitarbeiter widerspiegelt. Dies trägt maßgeblich zu unserer vertrauensvollen und langjährigen Zusammenarbeit bei.
Was war für Sie ein Wow-Moment in dieser Zusammenarbeit, woran hätten Sie selbst nicht gedacht?
A. Caruso: Zum Beispiel war die Vereinfachung des Bewerbungs- und Recruitingprozesses durch Vernetzung und Digitalisierung so ein Moment. Dank der umfassenden Erfahrung und der ganzheitlichen Betrachtungsweise bietet sopea innovative Lösungen, die den Anforderungen des modernen Recruitings im Automobilhandel gerecht werden.